Seis tips para fortalecer tu marca personal

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Decía el fundador de Amazon.com, Jeff Bezos, que la marca personal es “lo que la gente dice sobre nosotros cuando salimos del cuarto”.

Decía el fundador de Amazon.com, Jeff Bezos, que la marca personal es “lo que la gente dice sobre nosotros cuando salimos del cuarto”. No es una frase de moda, por pegajosa que sea.

(Lea: Marca personal, una realidad del profesional de hoy)

En el competitivo mercado laboral es bueno que, cuando pensemos en términos de personal brand, recordemos la descripción que de los millenials hace la columnista de The Financial Times, Lucy Kellaway, quien suele quejarse de que la nueva generación no solo es políglota y de “nativos digitales” sino que, “además, alardean de serlo en sus CV´s físicos o en video”.

El mundo de las TI se nos abre para que seamos ciudadanos digitales, bien conectados, ampliamente recomendados y aptos para relevar nuestras destrezas, habilidades y conocimientos únicos. “Me conecto luego, soy una marca”, es una visión que nos muestra parte de los retos que se deben encarar para destacar en la búsqueda de oportunidades de empleo y colocarse en la mira de los jefes de Recursos Humanos y Head Hunters.

He aquí seis formas (y tecnologías) para construir tu marca personal:

1. Busca el mejor hospedaje para tu blog

La ventaja de poseer un blog es que en el mismo puedes (de) mostrar tu capacidad de expresión escrita, experticia en el área profesional en la que te has desarrollado, además de tu pensamiento conceptual.

También puedes entrelazar distintas tecnologías ya sea en el sitio o descargables como los podcast.

Todo ello, sin embargo, debe apuntar a aumentar tu visibilidad en la esfera de especialistas que te interesan.

Para lograr esto podemos recurrir a los buscadores y catálogos de la blogosfera como Bloglines, Blogscope o MyBlogLog, entre otros, los cuales nos muestran los contenidos asociados a las comunidades del área de experticia para que se postée desde las plataformas comunes y se integre a esas comunidades. Esto mejorará tu posicionamiento y credibilidad entre tus pares.

También analiza las opciones que las distintas plataformas de weblogs ofrecen para mejorar tu visibilidad: WordPress es conocido por recomendar blogs similares así como de promover entradas con la misma temática dentro de tu blog.

2. Apóyate en LinkedIn

Aunque redes como Xing intentaron convertirse en una plataforma para reunir a personas con intereses profesionales comunes, solo LinkedIn ha logrado tener éxito en esta tarea al punto de que la pregunta ya no es ¿Debo postear / publicar en LinkedIn? sino “¿Con qué frecuencia y qué tipo de contenido debo hacerlo?.

Aunque los resultados son mejores si ya generas un contenido propio a través de un blog, si AÚN no tienes ningún espacio web personal, esta red social te garantiza un público integrado, con niveles garantizados de compromiso lector y la posibilidad de vincularte con grupos orientados y motivados en tus temas de interés.

Descubre cómo y qué contenido debes promocionar en LinkedIn, afíliate a grupos para aprovechar al máximo las potencialidades de esta red.

3. Networking, redes… y más redes

La mayoría de los directores de recursos humanos y reclutadores especializados –Head Hunters– saben que una de las mejores formas de conseguir excelentes empleados es utilizando referencias. Asegúrate de pulir tus conocimientos de las redes sociales y de aprovechar al máximo tus conexiones, especialmente en tus círculos más cercanos y de confianza.

Generar listas de tus áreas de experticia en Twitter o difundir las publicaciones de tu blog en tu canal de Youtube o Blackberry son algunas ideas que puedes ensayar.

Gracias a la función “compartir” –el “boca a boca” del ciberespacio– no sabes qué tan lejos puede llegar tu marca.

4. Utiliza SlideShare

Mostrar tu experiencia en cualquier tema es simple usando la tecnología de SlideShare. No importa si la usas para compartir contenido que has desarrollado en un trabajo anterior o desde tu cargo actual o para una nueva presentación, esta tecnología resalta por qué eres un buen candidato para una carrera gerencial: tus capacidades de conceptualización y tu habilidad como comunicador.

SlideShare es una gran ventaja en la búsqueda de un trabajo y debería formar parte de los enlaces de interés de tu hoja de vida y portafolio digital.

5. Promueve tu sitio web personal

Lo que es bueno para un blog es mejor para un sitio web personal que puede ser la forma ideal de poner de relieve tus habilidades de escritura, creativas y de diseño.

Tu website puede sustituir al portafolio de presentación tradicional, especialmente si estás en busca de oportunidades en un campo creativo. Sitios como Strikingly.com ofrecen plantillas fáciles de usar, y se conectan a sitios de medios sociales como LinkedIn o Youtube con un clic.

Recuerda siempre integrar tecnologías que te permitan atraer y conservar a quienes tienen distintas aproximaciones con la información y el conocimiento.

El mundo de hoy es multimedia.

6. Afíliate a comunidades y grupos de atención

Si formas parte de grupos sujetos de protección legal –impliquen o no cuotas– como las mujeres, indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad, sexodiversos o algún otro, es bueno encontrar los sitios web de estas asociaciones y comunidades pues es allí donde las empresas buscan/colocan ofertas para representar a estos grupos en su plantilla laboral.

En América Latina ya existe www.eurosur.org para reunir a las comunidades indígenas y reflejar sus intereses y necesidades.

Womenalia.com cumple un rol similar dentro del grupo de las mujeres profesionales.

Ahora, sí tus miras son globales, PowerToFly.com y Remote reúnen oportunidades de trabajo en todo el mundo, y Jopwell.com tiene por objeto aumentar el número de trabajadores de las minorías en TI. FactoryPyme

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