[infografía] ¿Cuánto ganan realmente los desarrolladores colombianos de software?

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Alex Torrenegra, reconocido emprendedor colombiano, ha publicado hoy los resultados de una encuesta que busca indagar sobre la realidad de los desarrolladores.

Alex Torrenegra, reconocido y exitoso emprendedor colombiano, ha publicado hoy en el blog de Bunny Inc. los resultados de una encuesta no científica que busca indagar sobre la realidad de los desarrolladores de software colombianos.

Desafortunadamente, y como dice el propio Torrenegra, los estudios de sueldos existentes excluyen a los trabajadores independientes y sólo tienen en cuenta los salarios de los desarrolladores de software que trabajan en Colombia para las empresas colombianas.

La encuesta incluye los empleados tradicionales e independientes, las personas que trabajan para empresas fuera de Colombia y los colombianos que han emigrado a otros países. Se encuestaron 1248 desarrolladores.

Algunos de los datos de la encuesta arrojan que el desarrollador colombiano de software gana en promedio entre US$ 2.000 y US$ 3.000 al mes y que solo el 10% gana más de US$ 4.000 al mes.

Más allá de encontrar que los desarrolladores de software con nueve años de experiencia ganan, en promedio, tres veces más que los desarrolladores de software con dos años de experiencia, hay un detalle muy interesante:

Mientras que la mayoría de los desarrolladores colombianos de software (67%) obtuvieron un grado en Ingeniería de Sistemas, el 16% no ha obtenido un título en absoluto. Pero ambos ganan, en promedio, casi lo mismo.

¿Podría atender esta tendencia a un déficit en la calidad o en lo que se enseña y cómo se enseña en la universidad? ¿Tiene que ver esto con los pocos retos en materia de ingeniería de software que promueven e impulsan las empresas en Colombia?

“Los jóvenes no quieren estudiar ingeniería de sistemas, ingeniería de software o ciencias de la computación. ¿Por qué? Porque piensan que no paga bien”, dice Torrenegra. Y puede tener razón, porque si el que sí fue a la universidad gana igual al que no…

Otra interesante posición relacionada con el tema, y que además apunta a decir que en realidad no hay un déficit de ingenieros en el país, la tiene Juan Pablo Buriticá, VP de ingeniería de Ride y organizador de comunidades de desarrollo en Colombia, en un post titulado Colombian startups don’t have an engineering deficit. Really, they don’t:

“Mi experiencia me ha demostrado que no hay escasez de ingenieros talentosos en Colombia, sino más bien escasez de empresas con buena cultura de ingeniería con la que estos ingenieros quieran trabajar. A pesar de que la educación de ingenieros de sistemas no está a la par con los estándares estadounidenses, la calidad y el contenido son impulsados por la industria existente y las necesidades de los que contratan y por cuáles son las demandas del mercado local. Necesitamos mejores empresas, no más ingenieros”.

(Haz clic en la imagen para ampliarla)

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Acerca del autor

Jóse Martin

Periodista que amalgama los viajes, la comida y la música. Editor en tecnología, negocios, emprendimiento e innovación en Latinoamérica. En Twitter: @Jotmartin

  • Frank Harbey Sanabria Flores

    Que cierto este articulo, Iniciando por las universidades que enseñan materias “Relleno” y no sirven para nada y pierde un semestre o mas de estudios, y continuando con las empresas que no son innovadoras. Ademas la Ing. en sistemas ya esta mandada a recoger, ahora deben de especializarse como el MIT, Ing. en Software, Ing. en Redes, Ing. en Telecomunicaciones, etc. Aca en colombia las meten todas en 1 sola.