¿Freelance o contrato laboral? El panorama en Iberoamérica

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Universia y Trabajando.com realizaron la cuarta encuesta de empleo enfocada en preferencias laborales con más de seis mil personas de nueve países.

Desarrollarse como freelance (trabajador independiente) o contar con un contrato laboral, son algunas de las modalidades de trabajo que existen actualmente.

Con el fin de tener datos más exactos sobre las preferencias en estos escenarios laborales Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, la comunidad laboral líder formada por una amplia red de sitios asociados, realizaron la cuarta encuesta de empleo de 2014, bajo la temática de preferencias laborales.

La investigación vinculó a más de seis mil personas de nueve países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Puerto Rico y Portugal.

Y el principal hallazgo es que el 57% preferiría ser contratado por una empresa, mientras que el 26% apostaría por su propia empresa. Por su parte, el 17% optaría por trabajar de manera independiente para terceros.

En cuanto a los sectores en los que prefieren trabajar, el 63% optaría por laborar en el sector privado, 32% en el sector público y solo el 5% en alguna ONG (Organización No Gubernamental).

Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com se refirió al tema:

“Actualmente las personas buscan estabilidad laboral en las empresas: un contrato a término indefinido, recibir prestaciones de ley y demás beneficios. Si bien el tema económico, es el principal factor a considerar, muchos prefieren un plan de carrera dentro de la organización y las oportunidades que la compañía pueda brindar en materia educativa y formación profesional”.

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Con respecto a los beneficios de ser un trabajador independiente, el 32% señaló como aspecto más importante la flexibilidad de horario, el 30% la capacidad de llevar varios proyectos a la vez y aprender de cada uno, un 24% consideró que había un mejor equilibrio entre el trabajo y la familia, y sólo el 14% indicó como beneficio ser su propio jefe.

Por otro lado, para el 79% de los encuestados un empleado puede adquirir mayor experiencia laboral al ser contratado por una empresa, el 21% restante consideró que se puede obtener siendo un trabajador independiente..

Según Ruth Polchlopek, gerente general de Universia Colombia:

“Ganar experiencia se ha convertido en un factor importante para determinar el perfil profesional del trabajador y la línea de carrera por la cual desea focalizar su profesión. Adicional, la experiencia cobra valor cada vez más, pues en la actual dinámica del mercado laboral  funciona como criterio de selección. Este sondeo nos demostró que los recién egresados están conscientes de los retos, objetivos y en algunos casos, requisitos que deben cumplir para enfrentar el mundo laboral”.

Esta es la infografía con los principales hallazgos de la investigación:

Freelance vs contratación